§ 141

1. Pierwsze zatrudnienie nauczyciela akademickiego w Uniwersytecie następuje na czas określony.
2. Warunkiem zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy nauczyciela akademickiego na podstawie umowy o pracę jest uprzednie złożenie pisemnego oświadczenia, że Uniwersytet będzie dla niego podstawowym miejscem pracy w rozumieniu art. 2 ustęp 1 pkt 33 ustawy.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach można odstąpić od warunku określonego w ustępie 2.

§ 142

1. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim posiadającym tytuł naukowy profesora nawiązuje się na podstawie mianowania lub umowy o pracę.
2. Jeżeli nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy profesora ma być zatrudniony w Uniwersytecie jako dodatkowym miejscu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy lub po uprzednim przejściu na emeryturę w związku z osiągnięciem sześćdziesiątego piątego roku życia, nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie umowy o pracę.
3. Stosunek pracy z pozostałymi nauczycielami akademickimi nawiązuje się na podstawie umowy o pracę.

§ 143

Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego lub na stanowisku profesora nadzwyczajnego może nastąpić na czas nieokreślony lub na czas określony. Przepisu § 141 ustęp 1 nie stosuje się.

§ 144

Zatrudnienie na stanowisku profesora wizytującego następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, nie dłuższy niż trzy lata. Profesor wizytujący może być zatrudniony ponownie. Z wnioskiem o zatrudnienie występuje dziekan po uzyskaniu opinii rady wydziału.

§ 145

1. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta następuje na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem § 141 ustęp 1. W uzasadnionych przypadkach może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony.
2. Łączny okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego nie może przekroczyć ośmiu lat.
3. W przypadku zatrudnienia pracownika na stanowisku adiunkta na okres krótszy niż osiem lat zatrudnienie ulega przedłużeniu na czas potrzebny do zakończenia postępowania habilitacyjnego, jeżeli przed upływem okresu zatrudnienia została podjęta uchwała o wszczęciu postępowania habilitacyjnego, jednakże łączny okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego nie może przekroczyć ośmiu lat.
4. Bieg okresu zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 146

1. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora następuje na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem

   § 141 ustęp 1. W uzasadnionych przypadkach umowa o pracę może być zawarta na czas określony.

2. Łączny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora nie może przekroczyć ośmiu lat.
3. W przypadku zatrudnienia pracownika na stanowisku asystenta na okres krótszy niż osiem lat zatrudnienie ulega przedłużeniu na czas potrzebny do zakończenia przewodu doktorskiego, jeżeli przed upływem okresu zatrudnienia została podjęta uchwała o dalszych etapach przewodu doktorskiego, jednakże łączny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora nie może przekroczyć ośmiu lat.
4. Bieg okresu zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.

§ 147

1. Zatrudnienie na stanowisku pracownika naukowego może nastąpić pod warunkiem udokumentowania przez wnioskującego zapewnienia środków finansowych pochodzących z funduszy badawczych niezbędnych do realizacji umowy na cały czas jej trwania.
2. Czas pracy pracownika naukowego wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo.

§ 148

1. Na stanowisko profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego mianuje rektor na wniosek dziekana, za zgodą rady wydziału i senatu.
2. Umowę o pracę z nauczycielem akademickim zawiera rektor na wniosek dziekana zaopiniowany przez radę wydziału.

§ 149

Pomiędzy nauczycielem akademickim a zatrudnionym w Uniwersytecie jego małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie oraz osobą pozostającą w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie może powstać stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Nie dotyczy to osób pełniących funkcje organów jednoosobowych Uniwersytetu.

§ 150

1. Pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi są pracownicy:
   1. administracji i obsługi,
   2. biblioteczni oraz dokumentacji i informacji naukowej, z wyjątkiem dyplomowanych pracowników bibliotecznych oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej,
   3. naukowo-techniczni i inżynieryjno-techniczni,
   4. Wydawnictwa Uniwersytetu,
   5. robotnicy.
2. Nawiązanie stosunku pracy z pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi następuje na podstawie umowy o pracę. Pierwsze zatrudnienie w Uniwersytecie następuje na okres próbny, po którym może nastąpić zatrudnienie na czas określony lub na czas nieokreślony.
3. Umowę o pracę z pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi zawiera rektor na wniosek:
   1. dyrektora Biblioteki Uniwersytetu Śląskiego - z pracownikami tej Biblioteki lub jednostek organizacyjnych systemu biblioteczno-informacyjnego, niestanowiących bibliotek specjalistycznych wydziałów,
   2. dziekana, po zasięgnięciu opinii dyrektora Biblioteki Uniwersytetu Śląskiego - z pracownikami bibliotek specjalistycznych wydziałów,
   3. dyrektora Wydawnictwa Uniwersytetu Śląskiego - z pracownikami działalności wydawniczej,
   4. kanclerza - z pracownikami administracji ogólnouczelnianej, dziekana, po zasięgnięciu opinii kanclerza - z pracownikami administracyjnymi i pracownikami obsługi zatrudnianymi na wydziale,
   5. dziekana, po zasięgnięciu opinii kanclerza — z pracownikami administracyjnymi i pracownikami obsługi zatrudnianymi na wydziale,
   6. dziekana - z pozostałymi pracownikami zatrudnionymi na wydziale, niebędącymi nauczycielami akademickimi,
   7. dyrektora właściwej jednostki organizacyjnej - z pracownikami pozawydziałowej jednostki organizacyjnej.